پاسخ :

باتوجه به تصويب نامه شماره 21188/ت 26917/هـ مورخ 19/05/1381 هيئت وزيران ، از01/01/81فوق العاده مديريت اعضاي هيئت علمي دانشگاهها مشمول كسر كسور بازنشستگي نمي باشد.

پاسخ :

بـــاتوجه به پرداخت مابه التفاوت مزبور به عنوان بخشي از حقوق و فــــوق العاده شغل ، تفاوت مزبور مشمول كسر كسور بازنشستگي مي باشد.

 پاسخ:

حسب مفاد ماده 71 قانون استخدام كشوري هرگونه فوق العاده اي كه حسب ضوابط مصوب پرداخت مي گردد به استثناي فوق العاده تضمين،  اضافه كار،كسرصندوق، روزانه وكارانه موضوع ماده 5 قانون نظام هماهنـــگ پرداخت كاركنان دولت مشمول كسر كسور بازنشستگي مي‏باشد .

پاسخ :

حسب دستورالعمل اجرايي شماره 173112-20 مورخ 18/08/1377 سازمان كه به كليه دستگاههاي اجرايي ابلاغ گرديده است.

پاسخ :

باتوجه به اينكه فوق العاده مزبور جزو مستثنيات اشاره شده درماده 71 و100 قانون استخدام كشوري نمي باشد لذا مشمول كسر كسور بازنشستگي مي باشد.

پاسخ :

جمع دريافتي مستخدم به عنوان حقوق وفوق العاده شغل تلقي وهرماهه باتبديل آن به نرخ رسمي ارز بايستي كسور سهم مستخدم وكارفرما به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت گردد.

 پاسخ  :

نظر به اينكه حالت غيبت موجه به منزله اين است كه مستخدم خارج ازحدود اراده واختيــــار خود درمحل اشتغال حاضر نگرديده است وطبق مقررات مستحق دريافت حقوق  مي باشد واين رقم نمي تواند ازحداقل حقوق مصوب كمتر باشد ،لذا كسور بازنشستگي بايستي برمبناي حداقل حقوق  محاسبه وپرداخت گردد.مگر درمواردي كه دريافتي فرد بيشتر ازحداقل باشد كه دراين صورت كسور بازنشستگي وي برمبناي همان مبلغ محاسبه ودريافت خواهد شد.

 پاسخ:

باتوجه به تبصره ماده 6 قانون مزبور، پرداخت كسور بازنشستگي سهم مستخـــدم وكارفرمابراي مدت مزبور به عهده دستگاه اجرايي محل اشتغال مي باشد لذا كسور بازنشستگي ايام فوق  برمبناي  حقوق و مزاياي زمان درخواست ‌محاسبه ودريافـــت مي  گردد. درصورت عدم پرداخت به موقع اين كسور دستگاه مربوط براي مدت زمان تاخير ملزم به پرداخت جريمه تاخير تاديه موضوع ماده 11 اساسنامه سازمان مي‏باشد.

پاسخ :

باتوجه به ماده 35  آئين نامه مزبور كه مقرر مي دارد:

استادان ودانشياران وپزشكان بيمارستاني كه قبل ازرسيدن به سن 65سالگي تقاضاي بازنشستگي نمايند ، يادانشگاه ايشان رابه علت حذف ماده تدريس ياانحلال يك رشته بازنشسته نمايد هرگاه سابقه خدمت آنان به سي سال نرسد حداكثر تا5سال ازدوران تحصيلات عالي آنان جزء خدمت رسمي محسوب مي شودً بنابراين درصورت درخواست عضو هيئت علمي واجد شرايط قانون ، كســـور بــــازنشستگـــي مدت مورد نظر برمبناي آخرين حقوق وفوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي وبماخذ سهم مستخدم وكارفرما محاسبه وازمستخدم  وصول مي گردد.

پاسخ :

باتوجه به صورتجلسه مورخ 06/12/1380فيمابين سازمان بازنشستگي كشوري وسازمان اموراراضي وضعيت كسور بازنشستگي اين قبيل كاركنان به شرح زير ميباشد:

1-كسور سهم كارمند مربوط به قبل ازتاريخ 06/05/1370(تاريخ تاسيس صندوق تامين معذوريت ازكارافتادگي وازكارافتادگي وظيفه كاركنان ) به عهده كارمند بوده وسهم كارفرما ازمحل وجوه انتقالي بابت انتقال تعهدات كارفرما(وجوه رديف 2 بند ب صورتجلسه 11/11/79)‌قابل تامين است .

2- كسور مستخدم وكارفرماازتاريخ 06/05/1370 تا 07/11/1375 حسب ضوابط به سازمان منتقل گرديده است .

پاسخ:

خير باتوجه به ماده 100 قانون استخدام كشوري بايستي مقرري ماه اول اين كاركنان به صندوق بازنشستگي كشوري واريز گردد وتبصره فوق الذكر صرفاً ناظربرمعافيت ازپرداخت كسور بازنشستگي سهم مستخدم مي باشد ونه مقرري ماه اول.

 پاسخ: 

خير- پرداخت كسور ياحق بيمه سي سال خدمت بايستي ازبابت اشتغال دردستگاهها ومؤسسات دولتي باشد وسابقه پرداخت حق بيمه دربخش خصوصي جهت معافيت ازپرداخت كسور سهم مستخدم (موضوع تبصره 2 ماده 3 قانون اصلاح مقررات مصوب 13/12/1368) موضوعيت ندارد.

 پاسخ :

براساس  صدرماده 71 وتبصره 2 آن و تبصره يك ماده 117 قانون استخدام كشوري ، دستگاه مستخدم موظف به كسر و پرداخت كسور بازنشستگي به ماخذ تمام حقوق وتفاوت تطبيق حقوق مستخدم به صندوق بازنشستگي كشوري مي باشد ومدت مزبور جزو سابقه رسمي مستخدم محسوب مي گردد.

  پاسخ:

كسور بازنشستگي دوران تحصيلات عالي (موضوع ماده 35آئين نامه مذكور)برمبناي آخرين نرخ كسور بازنشستگي(فعلاً 5/22% )ازمجموع آخرين حقوق ومزاياي مشمول برداشت كسور محاسبه ودريافت خواهد شد.

پاسخ :

به نسبت مدت تاخير جهت مبلغ واريزي جريمه تاخير پرداخت به ميزان نيم درهزار درروز محاسبه وضمن ثبت درحسابهاي سازمان جهت وصول ازدستگاه اقدام گردد.

پاسخ :

اصولاً دراولين ماه پرداخت هرگونه افزايش، بدواَ‌ دراجراي ماده 71 قانون استخدام كشوري ازكل حقوق ومزاياي متعلقه كه مشمول برداشت كسور ميباشد 9% كسور سهم مستخدم برداشت وسپس به استناد ماده 73 همان قانون وماده 7 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي ووظيفه مصوب 13/12/1368 معادل يك ونيم برابر سهم مستخدم به عنوان كسور سهم كارفرما ازسوي مؤسسه متبوع مستخدم پرداخت مي شود .دراين صورت ازآنجائيكه ازمبلغ افزايش يافته ماه اول كسور سهم مستخدم به ميزان 9% برداشت شده است ، درنتيجه مقرري موضوع مواد 72 و 100 قانون استخدام كشوري عبارت خواهد بود ازمبلغ باقيمانده افزايش مزبور(پس ازكسر 9%) كه ازمستخدم اخذ خواهد شد.

پاسخ :

مقرري ماه اول حسب مواد 72 و100قانون استخدام كشوري جزء‌درآمدهاي صندوق بازنشستگي كشوري تلقي وازحيث ذاتي (به لحاظ مبناي برداشت ،استمرار پرداخت ،ماخذ محاسبه)‌متفاوت ازكسور بازنشستگي كه بطور منظم ومستمر وماهانه براساس نرخ مشخص ومبناي معين كسر مي گردد مي باشد ، بنابراين منتقل نمودن مقرري ماه اول دراجراي ضوابط اجرايي ماده 42 قانون برنامه سوم  توسعه محمل قانوني ندارد.

پاسخ :

1- درزماني كه موضوع تاخير ناشي ازتصويب نامه ها وآئين نامه هاي اجرايي و … باشد اززمان لازم الاجرا شدن ،سازمان مستحق مطالبه كسور مي باشد، كه درصورت عدم پرداخت به موقع در موعد مقرروفق ماده 11 اساسنامه محق به دريافت جريمه مقرر خواهد بود.

2- درخصوص ايامي كه مجوز قانوني براي پرداخت كسور ازسوي دستگاههاوجود نداشته ،حتي اگر تسري به گذشته يابد قانوناً تكليفي برعهده سازمان ازبابت مطالبه جريمه نيم درهزار وجود نخواهد داشت.

3- درخصوص آرائ قطعيت يافته لازم الاجرا صادره ازسوي مراجع قضايي ياشبه قضايي واداري ،اخذ جريمه كسور اززماني كه فردمستحق دريافت مزاياي مؤثر برحقوق بازنشستگي ميگردد،وجود ندارد .لذا سازمان پس ازاصلاح حكم بازنشستگي ذينفع ازناحيه دستگاه متبوعه مستخدم، درزمان تائيد مي بايست مطالبه مابه التفاوت كسور اعم ازسهم كارمند وكارفرماراازدستگاه مطالبه نمايد ولي اگر دستگاه درفرجه يكماهه مابه التفاوت كسور راكه اززمان حدوث اختلاف تااصلاح حكم به موجب آراء‌بپذيرد صرفاً‌بابت اين تاخير ملزم به پرداخت جريمه موضوع ماده 11 اساسنامه سازمان مي گردد ،ازطرفي درصورتيكه فرد در زمان اشتغال بادستگاه مبتوعه خود دچار اختلافي گردد كه منتهي به صدور آراي قطعي از مراجع ذيصلاح شود لكن دستگاه عليرغم اصلاح حكم كماكان كسور قبل ازصدور راي رابه سازمان پرداخت نمايد اين مورد مشمول جريمه ماده 11 اساسنامه مي گردد.

4- درخصوص اشتباه واريزي كسور ياتسامح واهمال دستگاه در محاسبه قانوني و دقيق مزايايي كه ميبايست كسور ازآنها كسروبه صندوق واريز شود ويادرمواردي كه به خاطر مشغله كاري دستگاه بعدازفرجه قانوني مبادرت به واريز كسور نمايند دراينگونه موارد بواسطه فعل ياترك فعل ،دستگاه اجرايي چه عمدي وچه سهوي  ، ملزم به پرداخت جريمه ماده 11 اساسنامه سازمان ازتاريخ مقرر واريز اوليه خواهد بود .درضمن درصورتيكه دستگاه درموعد مقرر به تكاليف خود عمل كرده امامبادي واسطه اي بدليل تشريفات اجرايي درانتقال وجوه تعلل ورزند ،جريمه اي به دستگاه تعلق نخواهد گرفت .

پاسخ :

1-  آندستـــــه ازكاركنان جمعيت شير وخورشيد سابق كه درتاريخ 18/2/1358 شاغل بوده اند ، ودراجراي لايحه مذكور تبديل وضع شده اند نحوه انتقال حق بيمه واحتساب سنوات خدمت آنان بشرح زير مي باشد.

-  كاركنان جمعيت كه قبل از18/02/1358 درشمول صندوق اختصاصي (‌حمايت )‌بوده واز تاريخ 01/06/1351 كسور پرداخت نموده اند وپس ازتبديل وضع بدواً صندوق مذكور به سازمان تامين اجتماعي تحويل وسپس ازطريق سازمان تامين اجتماعي به سازمان بازنشستگي كشوري واگذار گرديده، خدمت آنان درجمعيت ازنظر بازنشستگي ووظيفه ازهرلحاظ قابل قبول است .

2- آندسته ازكاركنان كه قبل از 18/02/1358 قطع رابطه استخدامي باجمعيت داشته وپس از تاريخ مذكور درساير مؤسسات مشمول قانون استخدام كشوري استخدام شده اند ، سنوات خدمت آنان درجمعيت دراجراي قانون نحوه تاثير خدمت غير دولتي …. مصوب 19/02/1372 هنگام بازنشستگي با رعايت مقررات مربوطه قابل قبول مي باشد.

پاسخ:

بلي نظر به اينكه مبلغ حداقل حقوق سالانه در اجراي لايحه قانوني مربوط به حداكثر و حداقل حقوق مستخدمين شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت مصوب 04/02/1358 شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران كلا عنوان"حقوق" را دارد لذا مابه التفاوت ناشي از حداقل حقوق مورد بحث و حقوق وفوق العاده شغل اصلي مستخدم جز انفكاك ناپذير حقوق بوده كه دراجراي ماده 100 قانون استخدام كشوري اولين ماه افزايش آن مشمول برداشت مقرري مي باشد(موضوع تاييديه شماره 51890/1602 مورخ 11/04/82  دفتر حقوقي و امورمجلس سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور)