مجموعه پرسش ها و پاسخ هاي مربوط به قانون مديريت خدمات كشوري

1)نحوه برخورد با آراي شعبات ديوان كه تناقص دارند چگونه است ؟ و با آرايي كه  استخدام فرزند را جايگزين پدر صادر مي­نمايد چگونه بايد برخورد كرد؟

پاسخ : در صورت تناقص در آراي ديوان بهترين راه ممكن ، ارايه آراي متناقص به رياست ديوان عدالت جهت صدور راي هيات عمومي است .ضمنآ دستورالعملي جهت استخدام فرزند جايگزين پدر وجود ندارد.

2)آيا سوابق مدير عامل شركتهاي تعاوني مسكن ، مصرف ، فرش ، سهامي زراعي ، كانون جهادگران سنگرسازي  جزء سوابق مديريتي است يا خير؟

پاسخ : كاركنان مورد نظر  كه قبلآ سوابق مديريتي در شركتهاي مورد اشاره را داشته اند سابقه آنان ملاك اعطاي امتياز تبصره 1 بند 6 دستورالعمل تطبيق نخواهد بود.

3)آيا اضافه كار جهت نيروهايي كه تابع تامين اجتماعي هستند مشمول كسور بازنشستگي مي شود؟

پاسخ : با توجه به مفاد ماده 106 قانون مديريت خدمات كشوري اضافه كار در شمول كسور بازنشستگي قرار نمي گيرد.ليكن نظريه هاي صادره توسط سازمان تامين اجتماعي به كسر كسور بازنشستگي از اضافه كار ساعتي با توجه به مقررات تامين اجتماعي تاكيد شده كه اين وزارت در حال پيگيري اين مهم مي باشد.

4)آيا حق عائله مندي همسران متكفل كه مستمري بگير هستند قابل پرداخت است يا خير؟

پاسخ : حق عائله مندي به زنان كارمند مستمري بگير كه فرزندان وي بابت پدر مرحوم خود مستمري  دريافت مي كنند قابل پرداخت نمي باشد.

5)اعمال گروه گردان عاشورا در سال جاري به چه صورتي است ؟

پاسخ : اعمال گروه گردان عاشورا در سال جاري با عنايت به دستورالعمل ابلاغي از سوي معاونت توسعه مديريت رياست جمهوري  مجاز نمي باشد.

6)آيا پرداخت حق اياب ذهاب پرسنل شهرستانهاي كمتر از 500 هزار نفر جمعيت مجاز است ؟

پاسخ :  مطابق دستورالعمل پرداخت كمك هاي رفاهي كارمندان دولت پرداخت فوق العاده مذكور براي شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر مقدور مي باشد.

7)پرداخت حق سنوات مربوط به سالهاي قبل نيروهاي قرارداد كار مشخص به چه صورتي است ؟

پاسخ : حق سنوات نيروهاي مذكور بابت هر سال خدمت يك ماه مزد ثابت بر اساس مزد  سال 88 قابل پرداخت مي باشد.

8)بكارگيري نيروهاي قرار داد كار مشخص و معين به چه صورتي است ؟

پاسخ : بكار گيري نيروهاي مورد نظر بر اساس مقررات ابلاغي بوده و ليكن تعداد همكاران با عنوان قرارداد كار مشخص و معين چه مربوط به سالهاي گذشته و چه در سال جاري نبايد از 10% پست هاي سازماني مصوب و قابل تخصيص آن واحد بيشتر باشد. لذا در زمان عقد قرارداد بايستي درصد مذكور در نظر گرفته شود.

9)چرا جانبازان فوق ليسانس از يك مقطع تحصيلي بالاتر برخوردار نيستند ؟

پاسخ : مشكل جانبازان عزيز مرتفع و موضوع طي نامه شماره 37141/10/20 مورخ 20/5/88 سرپرست دفتر امور نظامهاي جبران خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري منضم به بخشنامه شماره 8248/250 مورخ 31/5/88 به كليه استانه ابلاغ گرديده است .

10)- آيا دستورالعمل انتصابات در سال جاري همانند سالهاي گذشته است ؟

پاسخ : در خصوص انتصاب و ارتقاء فعلا دستورالعملي ابلاغ نگرديده است .

11) مزاياي همكاراني كه به صورت سرباز وظيفه و يا به صورت بسيجي داوطلب به جبهه اعزام مي شوند چگونه است ؟

پاسخ : خدمت سربازان وظيفه در جبهه طبق نظريه ستاد كل نيروهاي مسلح داوطلبانه محسوب نمي گردد .اما از برخي امتيازات مانند كسر خدمت و معاوفيت فرزندان آنان از نظام وظيفه بهره مند مي گردند .

12)ذخيره مرخصي نيروهاي قرارداد كار مشخص به چه قانوني استناد مي شود؟

پاسخ : نيروهاي مذكور از قانون خاصي تبعيت نمي كنند و اعمال برخي مقررات موجود در راستاي سياست وزارتخانه مي باشد .

13)آيا در قانون مديريت خدمات كشوري تعطيلات بين مرخصي ها جزء مرخصي حساب مي شود؟

پاسخ : در ماده 84 فعلآ ذكري از تعطيلات بين مرخصي به ميان نيامده ، چنانچه در آئين نامه هاي ابلاغي به اين موضوع اشاره شود به استانها ابلاغ خواهد شد.

14)سقف مزاياي قابل پرداخت به كاركنان قرارداد كار مشخص چگونه است ؟

پاسخ : ميزان سقف جهت پرداخت مزاياي نيروهاي مذكور با توجه به اعتبارات استاني خواهد بود.

15)صدور احكام اعضاي هيات مديره و مقامات براي سال 88 به چه نحوي است ؟

پاسخ: تاكنون دستورالعمل خاصي در اين خصوص توسط معاونت توسعه مديريت رياست جمهوري صادر نگرديده است .

16) همكاري با وجود عدم رضايت دستگاه از عملكرد وي  از گزينش  پاسخ مثبت دارد در صورت شكايت ايشان به ديوان پاسخ مستند سازمان چيست ؟

پاسخ : با توجه به اينكه مقرر شده بود كه در صورت رضايت از عملكرد همكار نسبت به ارسال اسامي افراد به گزينش جهت تغيير وضعيت اقدام شود ، حال پس از دريافت نظر مثبت گزينش امكان عدم تغيير

وضعيت نمي باشد. علي ايحال در صورت تخلف و كم كاري مي توان نامبرده را به هيات رسيدگي به تخلفات اداري معرفي نمود .

17)بكار گيري نيرو بعنوان قرارداد كار معين چگونه است ؟

پاسخ : نحوه بكارگيري نيروهاي مذكور كمافي السابق قابل پيگيري مي باشد.

 18)بازنشستگي بيش از موعد همكاران در صورت پرداخت پاداش توسط صندوق ها  چگونه است؟

پاسخ : پاداش پايان خدمت براي پيش از موعد و عادي بايستي توسط دستگاهها پرداخت گردد.

 19)كارشناساني  را كه براي سازمان موثر نيسيتند چگونه مي توان بازنشسته بيش از موعد نمود؟

پاسخ : مطابق مقررات جاري تا مادامي كه همكار خود درخواست بازنشستگي بيش از موعد را ننمايد نمي توان وي را به اجبار بازنشسته كرد.

20)با توجه به عدم امكان افزايش رقم تحت عنوان ساير در احكام نيروهاي قرار داد كار مشخص علت درج اين عنوان در حكم چيست؟

پاسخ : همانگونه كه بند 8 بخشنامه شماره 4468/200 مورخ 7/4/88 معاون محترم وزير نيز تاكيد گرديده است. پرداخت مزاياي رفاهي در صورت تامين اعتبار و رضايت از عملكرد همكار صرفآ در فيش حقوقي افراد بر اساس بند 5/5 به عنوان ساير  قابل پرداخت خواهد بود .  لذا در صورتي كه مبلغ مزبور قرار بود در

حكم درج گردد , در هر صورت مي بايست پرداخت گردد و ديگر بحث در صورت اعتبار و رضايت از عملكرد فرد منتفي مي نمود.

21)وضعيت همكاران سابق كشاورزي كه ابلاغيه مديريتي بدون پست سازماني دريافت كرده اند چگونه است ؟

پاسخ : صرف داشتن ابلاغيه مديريتي دال بر بهره مندي از  مزاياي مديريتي و سرپرستي موضوع جدول شماره 6 به همكار نخواهد بود و مزاياي مربوطه صرفآ به دارندگان پستهاي سازماني و... كارشناس مسئول و معاون اداره اختصاص مي يابد.

22)آيا مي توان بازنشستگي نيروهاي 30 سال سابقه خدمت را به دليل عدم توانايي پرداخت پاداش پايان خدمت و پاداش مرخصي توسط سازمان به تعويق انداخت ؟

پاسخ: مطابق قانون مديريت خدمات كشوري دستگاههاي اجرايي موظفند كارمنداني را كه داراي سي سال خدمت براي مشاغل غير تخصصي مي باشند را بازنشسته نمايد . و عدم اعتبار سازمانها  جهت بازنشستگي و پرداخت پاداش اين افراد منعي براي اجراي قانون نخواهد بود.

23)آيا نيروهاي پيماني  شركتهاي خصوصي مي توانند به سازمانها منتقل شوند؟

پاسخ : انتقال و يا ماموريت نيروهاي شركتهاي خصوصي به دستگاههاي دولتي ممنوع مي باشد.

24) آيا  مرخصي جانبازان بابت كسر كار قابل ذخيره است؟

پاسخ : با توجه به اجرايي شدن قانون خدمات كشوري و عدم امكان ذخيره مرخصي بيش از 15 روز، امكان ذخيره مرخصي مورد نظر نبوده و جانباز مي­بايست از حالتهاي ديگر برخوردار شود.

25)آيا نگهبانان قرارداد كار مشخص به علت ضرورت كار مي توانند مشمول بند 11 قرارداد كار مشخص از اضافه كار مربوطه استفاده كنند؟

پاسخ : نيروهاي مذكور مي توانند تا سقف 25 درصد مبلغ كل قرارداد براي طول مدت قرارداد اضافه كار دريافت نمايند.

26)افردي كه عضو هيات تخلفات بوده و در حال حاضر مدت عضويت آنان به پايان رسيده كسر درصد فوق العاده مذكور چگونه خواهد بود؟

پاسخ : با توجه به اينكه تفاوت تطبيق در سال 88 ثابت مي باشد در نتيجه تا پايان سال 88 كسر فوق العاده مذكور امكان پذير نمي باشد.

 27)با توجه به اينكه در نرم افزار جديد اصلاح احكامي كه اشتباه در آنها صورت گرفته نمي باشد تكليف چيست ؟

پاسخ : اين دفتر تا تاريخ 22/4/88 طي بخشنامه شماره 5773/250 مهلت هر گونه اصلاح و تغيير در احكام كارگزيني نيروهاي تحت امر را به سازمان ها و واحدهاي تابعه داده و تاكيد نموده است كه هر گونه تغيير

بعد از اين تاريخ در سيستم نرم افزاري امكانپذير نمي باشد. علي ايحال بناست در جلسه كميته تدوين مقررات كه بزودي برگزار خواد شد در اين خصوص تصميم گيري شود.

28) آيا مدت زمان مرخصي بدون حقوق ماده 147 قانون برنامه چهارم توسعه جز سنوات فرد محسوب مي شود يا خير؟

پاسخ : براساس تبصره ذيل ماده 30 آئين نامه مرخصي كاركنان جهادكشاورزي چنانچه فرد در بخش خصوصي مشغول بكار باشد در صورت واريز حق بيمه سابقه خدمت جز سنوات خدمت وي محسوب خواهد شد .ولي از آنجايي كه در قانون مديريت خدمات كشوري سخني از ماده 147 به ميان نيامده است  لذا تا پايان برنامه چهارم معتبر است.       

29 )  با توجه به عدم وجود پارامتر « حقوق مبنا »  در تعيين حقوق و مزاياي كاركنان در حال حاضر ، خواهشمند است راجع به نحوه اجراء حكم « بازخريد خدمت با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنا » صادره از هيئت هاي رسيدگي به تخلفات اداري موضوع بند ( ح ) ماده ( 9 ) قانون رسيدگي به تخلفات اداري ، سازمان را راهنمايي فرمائيد :

  پاسخ : در اين خصوص به رديف  (2 ) بند ( ب ) دستور العمل شماره 34088/17/200 مورخ 10/4/88      دبيرخانه هيأت عالي نظارت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري ( موضوع تعيين وضعيت و نحوه اجراي برخي تنبيهات اداري موضوع ماده ( 9 ) قانون رسيدگي به تخلفات اداري ) كه طي نامه شماره 866/3 مورخ 22/4/88 توسط دفتر هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري به كليه استانها نيز ابلاغ گرديده است مراجعه شود .

30)  با توجه به قانون مديريت خدمات كشوري كه مرخصي ساليانه كاركنان وفق آن 30روز و تنها 15 روز آن قابل ذخيره مي باشد . خواهشمند است درخصوص ذخيره مرخصي كاركنان مراكز خدمات كشاورزي كه يكماه مرخصي اضافه علاوه بر مرخصي استحقاقي دارند نيز اعلام نظر فرمائيد :

پاسخ : در قوانين و مقررات مربوط به مراكز خدمات كشاورزي ، .... مستندي كه مجوز « اعطاي يكماه مرخصي اضافه علاوه بر مرخصي استحقاقي كاركنان آن مراكز باشد » وجود ندارد و صرفاً كاركنان نقاط محروم و دور

افتاده و مناطق جنگي وفق قانون جذب نيروي انساني به نقاط محروم ... ( مصوب 1367 ) داراي يكماه مرخصي علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه بودند . در اينصورت اين مرخصي قابل ذخيره نخواهد بود .

31) با عنايت به حذف « گروه » از حكم كارگزيني كاركنان به جهت عدم وجود آن در قانون مديريت خدمات كشوري و دستور العمل مربوط به آن ، خواهشمند است نحوه اجراء حكم « بازنشستگي ............. با تقليل يك يا دو گروه » صادره از هيئت هاي رسيدگي به تخلفات اداري موضوع بند ( ط ) ماده ( 9 ) قانون رسيدگي به تخلفات اداري را به سازمانها اعلام نمائيد .

پاسخ : با توجه به رديف ( 4 ) بند ( ب ) دستور العمل شماره 34088/17/200 مورخ 10/4/88دبيرخانه هيأت عالي نظارت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري اقدام لازم معمول فرمائيد .

32) آيا ارتقاء مدرك تحصيلي نيروهاي قرارداد كار مشخص و پرداخت پاداش ازدواج به آنان امكانپذير مي باشد يا خير ؟

پاسخ : ارائه مدرك تحصيلي جديد موجب ارتقاء و تغيير شغل همكاران مزبور نبوده و در حكم كارگزيني آنان تأثيري ندارد . پاداش ازدواج به اينگونه همكاران امكانپذير نمي باشد .

33)آيا انطباق افراديكه بدون ابلاغ انشايي و انتصاب طي حكم كارگزيني مسئوليتي در اوايل جهاد
 داشته اند با مشاغل مديريتي و سرپرستي موضوع قانون مديريت خدمات كشوري امكان دارد يا خير ؟

پاسخ : چنانچه كاركنان مورد نظر در اوايل تأسيس نهاد جهاد سازندگي با صدور ابلاغ انشايي داراي مسئوليتهاي مندرج در بندهاي الف، ب و ج رديف ( 24 ) بخشنامه شماره 4026/250 مورخ 20/3/88 ) بوده باشند با رديف ياد شده تطبيق مي­گردند. ليكن در صورتيكه داراي ابلاغ انشايي نيز نباشند به جهت عدم وجود مداركي دال بر مديريت و سرپرستي، تطبيق اينگونه افراد با مشاغل مديريتي و سرپرستي موضوع قانون مديريت خدمات كشوري و دستور العمل هاي موضوع آن امكانپذير نيست .

34) پرونده كاركنانيكه در هيئت هاي رسيدگي به تخلفات اداري قابل بررسي و صدور رأي مي باشد
 ( رسمي ، ثابت ، دائم ، پيماني ) را اعلام نمائيد :

پاسخ : مطابق ماده 97 قانون مديريت خدمات كشوري كه رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان و تعيين مجازات آنان را وفق قانون رسيدگي به تخلفات اداري ( مصوب 1372 ) اعلام نموده است ووفق تبصره ماده ( 1 ) آيين

نامه اجرايي قانون اخيرالاشعار موضوع مصوبه شماره 26222/ت304هـ مورخ 2/8/73 هيأت وزيران ، كارمندان مشمول رسيدگي منصرف به كارمندان رسمي، ثابت ، دايم، پيماني و قراردادي گرديده است . لذا تنها پرونده كاركنان مزبور در هيئت مزبور قابل رسيدگي مي باشد . قابل ذكر است  همكاران قراردادكار مشخص كه به نوعي با آنان قرارداد منعقد مي گردد نيز مشمول حكم ماده مزبور خواهند بود .

35) با توجه به مشخص نبودن نرخ اضافه كاري  همكاران قراردادمشخص ، نحوه اقدام چگونه است ؟

پاسخ : مبلغ اضافه كار ساعتي همكاران قرارداد مشخص براساس ضوابط زير تعيين و برقرار مي گردد .

ميزان ساعت كار اضافي ×   مزد فرد =  مبلغ اضافه كار همكاران قرارداد كار مشخص

                         176

مشروط بر اينكه از سقف 25% مبلغ كل قرارداد ( حقوق و مزد ) بيشتر نباشد

36)  تكليف پرداخت حق جذب اعضاء هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري را مشخص نمائيد :

پاسخ : حق مزبور كه در سال 87 براي اين عزيزان داير گرديد در حال حاضر در حكم سال 88 ملحوظ مي باشد ولي براي اعضاء جديد با توجه به اينكه شاخص هاي قابل پرداخت به كارمندان منصرف به فصل دهم     (بحث حقوق و مزايا ) قانون مديريت خدمات كشوري گرديده است . فلذا هرگونه پرداخت خارج از مجوزهاي مزبور امكانپذير نمي باشد . بنابراين پرداخت حق مزبور به افراد ياد شده نيز به جهت عدم پيش بيني آن فاقد مجوز قانوني است .

37) علت عدم پرداخت حق مسئوليت به مسئول دبيرخانه و مسئول دفتر را اعلام فرمائيد :

پاسخ : پست هاي مزبور با هيچ يك از مشاغل مديريتي و سرپرستي مصوبه هيئت وزيران و بند (13 )

بخشنامه شماره 4026/250 مورخ 20/3/88 معاونت توسعه مديريت و منابع انساني ، قابل تطبيق نمي باشند . لذا پست مديريتي و سرپرستي محسوب نمي گردد ، تا حق مزبور به آنها قابل پرداخت باشد. علي اليحال آخرين سطح مديريت كارشناس مسئول است و معادل اداره مي­باشد كه در سيستم اعمال نشده.

38) نحوه افزايش حقوق و دستمزد همكاران قراردادي كه از محل طرحهاي عمراني حقوق دريافت
  مي نمايند  (بكار گرفته براساس مصوبه شماره 13827/ت41714هـ 17/11/74 ) را اعلام فرمائيد :

پاسخ : چنانچه مجوز تغيير وضعيت كاركنان مورد نظر به پيماني صادر گرديده است . افزايش حقوق و دستمزد آنان مطابق مصوبه تعيين ضريب حقوق براي سال 88 ( مصوبه شماره 43308/42626هـ مورخ 13/2/88 هيأت وزيران ) بايد در قالب قانون مديريت خدمات كشوري و ضريب و حداقل و حداكثر حقوق اعلامي موضوع مصوبه مزبور انجام گردد ، در غير اينصورت نيروهاي مورد نظر توسط امور اداري ناشناخته مي باشد.

39) آيا سنوات ايثارگري مثلاً كسي كه 6 ماه سابقه جبهه دارد و در سنوات بازنشستگي توسط تأمين اجتماعي يا صندوق جهاد پذيرفته مي شود  در پاداش پايان خدمت موثر است ؟

پاسخ : آن قسمت از سنوات از لحاظ پاداش مزبور قابل قبول است كه در اجراي قوانين و مقررات از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزو سنوات خدمت مستخدم محسوب شده باشد.

40) چرا پست هاي مسئول مثلاً مسئول كارپردازي ، مسئول واحد و مشابه آن كه در سال قبل حق مديريت مي گرفتند ولي در سال 88 امتياز مديريت ندارند ؟

پاسخ : پستهاي مزبور با هيچيك از مشاغل مديريتي و سرپرستي مصوبه هيأت وزيران و بند ( 13 ) بخشنامه شماره 4026/250 مورخ 20/3/88 معاونت توسعه مديريت و منابع انساني قابل تطبيق نمي باشند . لذا پست مديريتي و سرپرستي محسوب نمي گردند تا حق مزبور به آنان قابل پرداخت باشد.

41) آيا بخشنامه انتقال به كلانشهرها لغو مي شود :

پاسخ : با توجه به اينكه وفق مصوبه شماره 41853/ت853/4هـ مورخ 20/1/88 قيد « مدت اعتبار آيين نامه
 مزبور » يعني آيين نامه « شماره 93138/ت37909هـ مورخ 12/6/86 » حذف گرديده است . لذا بخشنامه مزبور به قوت خود باقيست.

42) آيا مبلغ 100 يا 150 هزار تومان حق نخبه موضوع آيين نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه    قابل پرداخت مي باشد يا خير ؟

پاسخ : بحث نخبه و مزاياي مربوط به آن مندرج در آيين نامه جذب و نگهداري ( موضوع مصوبه شماره 17814/ت30987هـ مورخ 12/7/83 ) و بخشنامه هايي كه مستند به آن صادر گرديده است در قانون مديريت خدمات كشوري و دستور العمل نحوه تطبيق كارمندان با قانون مديريت خدمات كشوري ( بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاونت محترم توسعه مديريت و منابع انساني رئيس جمهور ) منتفي گرديده است و مطابق قسمت اخير تبصره ماده 65 قانون ياد شده از اين تاريخ به بعد نخبگاني هم كه طبق ضوابط شوراي عالي انقلاب فرهنگي تعيين مي شوند پس از تصويب آيين نامه مربوط به آن توسط هيئت وزيران ، از طي برخي از رتبه ها معاف و در يكي از رتبه هاي ديگر قرار خواهند گرفت.

43) آيا فوق العاده بازرسي درحال حاضر قابل پرداخت است يا خير ؟

پاسخ : پرداخت فوق العاده مزبور با توجه به اجراي قانون خدمات كشوري قابل پرداخت نمي باشد .

44) نرخ مأموريت سقف دارد يا خير ؟

پاسخ : وفق بند  (11 ) فصل اول دستور العمل نحوه تطبيق كارمندان با قانون مديريت خدمات كشوري
(بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاونت توسعه مديريت و منابع انساني رئيس جمهور ) ، ميزان فوق العاده مأموريت روزانه كارمندان تا ابلاغ دستورالعمل هاي مربوطه به ازاي هر روز مأموريت معادل
 يك سي ام  ( ) حقوق و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي تعيين گرديده است . ضمناً لازم به ذكر است وفق جوابيه شماره 38999/10/200 مورخ 10/5/88 سرپرست امور نظامهاي جبران خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري كه به كليه استانها ابلاغ شد . با توجه به اجراي قانون مديريت خدمات كشوري و لغو كليه قوانين و مقررات عام و خاص مغاير با آن ، رعايت حداكثر سقف مذكور در بخشنامه شماره 73935/11 مورخ 18/12/87 سازمان امور اداري و استخدامي سابق در مورد محاسبه ميزان فوق العاده مأموريت روزانه كارمندان ، موضوعيت ندارد.

45) آيا در صورت اعمال ماده ( 18 ) آراء ديوان قطعي و لازم الاجراء است ؟

پاسخ : آراء صادره از شعب ديوان وفق ماده ( 7 ) قانون ديوان عدالت اداري ( مصوب 1385 ) ، قطعي مي باشد ، ليكن چنانچه رأي صادره وفق مواد ( 16 ) و ( 18 ) قانون ياد شده واجد اشتباه شكلي يا ماهوي و اشتباه بين شرعي يا قانوني باشد ، دستگاه مي بايست با توجه به وجود اشتباهات مزبور ، دادنامه را با قيد اشتباهات

مزبور و دلايل و مستندات مربوطه جهت طرح آن در شعب تشخيص و نقض آن و صدور رأي مقتضي به رياست ديوان عدالت اداري منعكس نمايد.

46) علت عدم لحاظ مدرك تحصيلي p.h.d  در mis را اعلام نمائيد .

پاسخ : با توجه به اقدامات انجام شده ، اين مهم بزودي دربرنامه mis ملحوظ نظر قرار خواهد گرفت .

47) اجازه دهيد براي همكاران قراردادكار مشخص نيز بيمه كسر و به تأمين اجتماعي واريز شود ؟

پاسخ : كسر بيمه از همكاران قراردادكار مشخص و واريز آن به تأمين اجتماعي لازم است و حتماً مي بايست اين مهم صورت پذيرد.

 48)همكاران قرارداد كار مشخص تابع كدام قانون هستند ؟ از نظر حمايتي چطور ؟

پاسخ : وفق بند ( 6 ) بخشنامه شماره 4468/200 مورخ 7/4/88  موضوع نحوه تمديد و عقد قراردادكار مشخص، و همچنين نظريه دفتر حقوقي ، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني منضم به بخشنامه مزبور همكاران مورد نظر تابع هيچ يك از قانون كار و مقررات مرتبط با همكاران پيماني و رسمي نمي باشند و صرفاً از مقررات داخلي وزارت تبعيت مي نمايند . ضمناً از نظر حمايتي ، بيمه و كسور بازنشستگي آنان وفق بند ( 7 ) بخشنامه مزبور كسر و به تأمين اجتماعي واريز مي گردد .

49)پيشنهاد مي شود از همكاران قرارداد كار معين بيمه كسر تا با مشكل قراردادهاي سابق مواجه
 نشويد ؟

پاسخ : با توجه به اينكه با افراد مورد نظر قرارداد حجمي انعقاد مي­شود مشمول پرداخت ، بيمه توسط دستگاه نيستند( بزودي فرم قرارداد اين نيروها ارسال خواهد شد) فلذا اصلاح است براي جلوگيري از مشكلات اين نيروها پرداخت هر مرحله از مبلغ قرارداد مستلزم ارائه واريزي حق بيمه اين نيروها( بيمه خويش فرما) خواهد بود موضوع مورد نظر در دست بررسي است كه انشاء الله به نتيجه مزبور خواهد رسيد.